10月16日，有幸聆聽了集團董事長宣講《金證基本法》，讓人有敲響警鐘之感，并為之深思。其中，在〖經營理念〗“知易行難，執(zhí)行力是實施戰(zhàn)略的唯一有力保證。只有一點一滴從小事做起，不斷學習提升，保持堅韌精神，實現(xiàn)知行合一，聚沙成塔，方能成就大事業(yè)。”對于“知行合一”一詞，感受頗深，作為一名員工，不如就從我們每天上班的八小時來談談吧。

公司是標準的朝九晚六式工作時，掰著指頭算一下，其實，我們實際的工作時間只有7.5小時，那這7.5小時我們都做了些什么呢？看看某某先生的一天：晚上游戲吃雞，早晨貪睡不起，沖紅燈、跑電梯，猶如熱鍋螞蟻，踩著整點進公司，心中竊喜！開電腦，刷網頁……才發(fā)現(xiàn)，早餐沒吃，杯子未洗；臨近中午，串串崗，聊聊天，抽支煙，等著飯點；午休醒來，雙眼迷糊，大腦短路，看著郵件不知如何回復；下午時分，吃著零食，守著股票，逛逛淘寶……“忙碌”了一天，還有一小時終于就結束了，耶！刷刷微博、升級下手機，體驗下剛下載的手機游戲……以上是一個上班族“辛苦”一天的寫照，不知有幾條與你相符呢？真正認真做事的時間有幾個小時呢？看著每月固定到賬的工資，是否心虛？

我們必須要思考一個問題：工作為了誰？對每個人來說，工作的意義是不一樣的，為什么要工作的原因也是有差別的，如果我們沒有搞清楚工作是為了誰，是不可能把工作做好的。如果你僅僅是為了拿到手工資而“做一天和尚撞一天鐘”，那真的是很愚蠢的想法，從你自身自己的角度，在有限的時間里，你做了什么？得到了什么？學到了多少？對你自己的職業(yè)發(fā)展有幾分積淀？時光如沙漏一般，三年后、五年后，你的職業(yè)高度在哪里？再者，捫心自問，你的價值與拿到手的薪水對等嗎？如果不對等，那么對不起，當公司裁員、末尾淘汰，首先裁掉的就是這類人群，公司不會養(yǎng)閑人，“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是這么個道理。

身邊有開店的朋友，一個月也舍不得關門休息一天，因為如果不營業(yè)，房租、稅費、管理費等開支一分也不會少。而我們這些上班族心安理得的享受每個周末，每個假期，還嚷嚷著“上班苦，不自由，工資少……”但又不敢自己創(chuàng)業(yè)，不敢自己當老板，感嘆沒有資本和機遇；實則沒有主人翁意識，沒有背水一戰(zhàn)的勇氣，承擔不起失敗損失的風險。工作預示人生，一切觀念與行為的惡習，最后受傷害的人只能是我們自己。如果不懂珍惜，渾渾噩噩，看不到工作的額外價值與對個人的深遠影響，就會讓你工作消極、精神懈怠、甚至一事無成。

“知”是共同的愿景與目標，是戰(zhàn)略，“行”是執(zhí)行力，是分解到每個業(yè)務體系、每個部門、每個崗位，每個人的目標責任書和KPI指標。知行合一的現(xiàn)代化解讀之一就是言行一致，表里如一、腳踏實地，也就是《金證基本法》〖核心價值觀〗里的“專注”和“務實”的釋義。作為員工，把敬業(yè)當作一種習慣，有著高度的工作責任感，要竭盡全力，用“工匠”般的精神執(zhí)著于本職工作，盡職盡責，努力走向職業(yè)化。

   齊普生發(fā)展十六年來，必須正視，我們的隊伍中，不乏有一些失去早些年那股奮勇拼搏的沖勁，變得墮怠而散漫，這是非常危險的信號。公司想要再下一個十年不被淘汰，屹立潮頭，全員就必須做到“知行合一”，激發(fā)斗志，步步為營。我們要明白一個道理：市場只認效率，客戶只認結果；公司只認功勞，不認苦勞，企業(yè)需要的是執(zhí)行力強的員工。付出與得到是公平的，要相信，生活它不會欺騙你，自然，你也欺騙不了它。因此，珍惜工作，專注于工作，用實際行動不折不扣的完成好任務，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共贏。